中芯國際再放大招　梁孟松等四大高管獲超千萬重獎

7月19日晚，中芯國際（SMIC）發布公告，向激勵對象首次授予限制性股票，以20元人民幣/股的授予價格向3,944名激勵對象授予6,753.52萬股限制性股票。

據中國媒體「澎湃新聞」7月19日報道，這一價格不到公司最新收盤價51.80元人民幣的四折。對於此次大手筆的激勵方案，中芯國際表示，目的是進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

中芯國際的公告顯示，中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯席CEO趙海軍以及聯席CEO梁孟松等四位均獲得了40萬股股權激勵；公司首席財務官高永崗和技術研發執行副總裁周梅生股權激勵為36萬股，公司運營與工程資深副總裁張昕本次獲得了32萬股。

按照中芯國際A股現在的價格，相當於白送給員工20多億元人民幣，人均獲賺65萬元人民幣左右，梁孟松等4位高管每人得到1,200多萬元人民幣。

此次股權激勵，中芯國際董事以及高級管理人員和核心技術人員共獲得了280萬股股權，佔本次授予股權激勵股權總數的3.7%，中高級業務業務管理人員持股佔比為10.20%，技術及業務骨幹佔比為75.37%，還預留了10.73%股權留作以後使用。

中芯國際實施股權激勵主要用來留住公司技術人才，據第三方的數據統計顯示，中國晶片人才缺口在20萬，各企業間的人才爭奪戰日趨激烈。

為了挽留住人才，中芯國際除了股權激勵外，還採取了多種措施。比如，中芯國際生活園區「唐鎮中芯花園」二期即將開放入住，包含逾1,500套60平方米和80平方米的住宅及員工宿舍，將為數千名員工及其家庭解決居住問題。

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