內地網路陷入集體焦慮，大廠史上最大規模校招搶人

希希知道，自己以後恐怕再也沒有長達兩個月的假期了。但這個暑假，她還是不能休息。作為一個普普通通的二本學生，為了讓自己有更大的幾率進入網路大廠，她給自己找了一份實習。

即便這樣，也還是有點兒晚了。

7月8日，字節跳動開啟了提前批校招。自此後，幾乎所有大廠都開始了2022屆應屆生校園招聘。阿里巴巴此次校招針對應屆高校畢業生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生，這被認為是阿里史上最大規模的校招。美團也將校招作為今年的重點。京東則表示，2022年崗位需求較去年需求增加30%。

公開數據顯示，2022年將有1000萬應屆畢業生進入就業市場。不久前，華為百萬年薪校招「天才少年」的消息，再一次登頂熱搜榜。

幾乎所有的大廠都打出了「今年是史上最大校招」的口號，這是大廠對人才吸引力的一次全方位體檢，也是畢業生們參加的第一次職場大考。

但是大廠想要招募更多的年輕人，還是年輕人想要進大廠，早都不是一件容易的事兒了。

抓住那個天才，投簡歷當晚HR約面試

該如何形容一家企業的影響力？作為一名知名工科院校的應屆畢業生，陳宇感慨到，華為來學校做招聘，我們都是副校長來接待的。「學校會給出他們最大的廳，現場會抽手機，而且座無虛席。」

華為在全球設有26個研究所，700多名在職數學家，物理學家800多人，化學家120多人，這些人是華為未來增長的希望。

「華為比較重視理工科實力較強的高校，比如華中科技大學、復旦大學等等。它和許多211、985高校都簽訂了人才合作計劃。」張宇補充道。

企業之間的競爭本質上就是人才的競爭，任何一家企業都希望為自己打造最龐大的人才隊伍。

當移動網路已經滲透到近12億用户中，增長已經可見。風投們正在到處尋找下一個超級風口：新消費和科技被寄予厚望。網路公司的做法是：對外投資新消費企業，對內注重科技研發。

科技研發則需要長時間的投入。Tech星球獲悉，美團於今年推出了面向全球的精尖校園科技人才招聘項目——北斗計劃。據一位美團內部人士透露，該計劃目前預計招募60人，要經過5輪面試篩選，整個面試周期持續到11月份才結束，而面試官則直接是L8級別的業務大佬。在美團，其職級從L4到L9，分為6個級別，L8則對應阿里巴巴的P7。

阿里巴巴和螞蟻集團也正在不遺餘力地儲備科技人才。

據了解，螞蟻面向2022屆畢業生的計劃招聘人數是上一年的2.5倍。同時，螞蟻正在佈局培養科技創新的儲備技術人才，如螞蟻鏈、隱私計算等團隊，均大幅擴大了招聘規模。

阿里巴巴也啟動了史上最大規模招聘，它一次性放出了 113 個崗位。其中，包括了首次公布的 45 個尖端技術崗，如技術標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。

Tech星球從京東集團方面了解到，2022年京東應屆生崗位需求較去年需求增加30%。京東管培生計劃每年招聘100-150人，同時，京東還有博士管培生項目，目的是為了讓更多高端技術人才實現技術落地。

一位去年參與京東校招提前批的本科生透露，京東給出的待遇是月薪3萬，每年發放16個月，「今年應該還會漲」。

管培生文化已經不再是京東獨有的特色。2020年8月13日，百度宣佈啟動2021年校招，計劃招聘崗位規模擴大40%，並首次招募戰略管培生，李彥宏等高管直帶。

員工人數已經達到10萬的字節跳動，於7月8日就開啟了提前批校招，是最早開啟校招的企業。僅僅提前批招聘，字節就放出4000+offer。這幾乎和騰訊去年校招的總數持平。

字節的HR異常勤奮，一位2022級的應屆畢業生7月16日投遞了簡歷，當天晚上HR就打電話約好了面試時間。

網路大廠因為較高的薪資待遇，成為了很多年輕人嚮往的求職勝地，但想要進入大廠，需要幾分硬實力。

「沒有實習，難進大廠」

2022屆畢業生的規模將超過1000萬，這麼一看網路大廠提供的崗位則顯得有些杯水車薪了。

一位剛剛加入美團的應屆畢業生表示，校招就是一大堆人一起競爭，但是太捲了。有的2022屆畢業的都已經有兩份實習了。現在沒有實習的話，研發還好，有技術能力，產品和運營崗位就太難上岸了。

一些畢業生為了加入大廠，甚至提前2年就開始實習了。一位加入科大訊飛的應屆畢業生向Tech星球表示，「沒有加入大廠，是因為不喜歡嗎？是因為進不去呀」。

多位2021級應屆畢業生表示，除去字節跳動外，幾乎所有的網路公司都有學歷要求。「他們一般先從學歷篩選，然後再看是否有實習經歷。」

職場社交平台脈脈發布的《人才吸引力報告2020》報告顯示，在工作倖福感方面，網路人幸福度墊底。一位逃離大廠的職場人表示：我想當個真實的人類，好好地說人話，真誠地表達感受，認真地做事情。

為了提升員工幸福感，網路大廠們正在努力補救。快手和字節跳動於近期先後取消「大小周」，而京東則宣佈將用2年的時間，將員工的薪資由14個月逐步提升到16個月。騰訊7月14日宣佈，向不少於3300位獎勵人士授予合共240.3萬股獎勵股份，價值約11億元，平均每人可獲得34萬。

大廠希望用各種友好的方式告訴年輕人，網路公司不是人間煉獄，而是有温情的組織。一位應屆畢業生告訴Tech星球，某大廠的一個核心事業部今年實習生轉正給開了綠色通道，不用答辯直接轉正給offer。

即便因為內卷、996、PUA等問題，大廠在畢業生眼中的吸引力看似所有降低，但網路依舊是人才流入最多的賽道。

「對於年輕人來說，去網路就是幹呀，難道年輕不幹，等老了嗎？」一位應屆畢業生反問到，「大廠給得待遇普遍都不錯，基本是傳統企業的1.5倍。」

一位獵頭告訴Tech星球，對於企業來說，中層領導的職責權限、能獲取的資源很多時候都是由自己下屬人數決定的，下屬越多，職責權限越大，能爭取的資源也會越多。招到新的小夥伴，部門的小夥伴的工作壓力也會減少，一舉多得。

校招生相比大廠的老白兔優勢更明顯，「有一些校招生很聰明，培養培養就是部門骨幹，比部門的老油條好用。有的校招生特別能奮鬥，幹活多，但是價錢不高。活好事少誰不愛呢？」

網路大廠陷入集體焦慮

網路企業正變得越來越龐大，無論從業務範圍、經營利潤，還是員工規模來看都是如此。華為、阿里巴巴、字節、京東等公司的員工都已經突破10萬人，而美團則要在今年招滿10萬人。

網路員工人數急劇膨脹的另一面是，年輕人急劇下降。統計數據顯示，90後的總人口比80後減少了 44.2%，00後的總人口又比90後減少了33.7% 。這意味着倘若80後的人口總數是 100人，則90後是56人，00後是37人。

人口的急劇減少意味着優秀人才的減少，大廠必須要提前佈局。他們希望永遠佔據年輕人的心智，因為只有年輕人才能更懂年輕人。

企業的年齡在增長，但企業卻希望員工永遠年輕。脈脈於去年3月發布的《網路人才流動報告2020》顯示，網路公司的平均年齡沒有超過33歲的，拼多多和字節跳動員工的平均年齡剛剛27歲。

2020年，騰訊啟動史上最大規模校招，招聘規模達5000人以上，總校招聘量比去年提升42%，而硬幣的另一面是，騰訊開始認真勸退高齡員工，即80-85年出生尚未成為高管的員工。

對企業來說擴大校招是降低成本的有效手段。

網路公司急於降低成本的背後，是要強化創新。阿里美團字節這樣的公司，幾乎在所有領域彼此開戰。2021年，網路公司的創新幾乎都在圍繞三件事：造車、賣菜和開店。他們希望在有限的創新裏創造更大的價值。

如今，阿里巴巴和騰訊兩家公司已經成立20多年。為了保持行業領先地位，阿里巴巴採取的措施是收購公司整合進阿里體系，而騰訊從某種程度上，則被認為也是一家投資公司。

沒有一套作戰方式可以永遠勝利，在巨頭的競爭壓力之下，依然有京東、拼多多崛起，「原神」遊戲爆發。

在新的風口到來之前，通過調整人才結構是企業應對變化的策略之一。但擁有更多的人不代表擁有更強的戰鬥力，企業之間競爭的核心是人才的管理能力。

網路公司大規模校招背後，或許更應該思考的是，如何提升員工的幸福感，讓他們去創造真正的價值，而不是讓「19年寒窗苦讀，清華畢業，萬中挑一進了大廠，加入了最精英的微信團隊，最後做了一個炸屎功能」的事情反覆上演。

（注：應受訪者要求，文中希希、陳宇均為化名。）