騰訊撒錢搶人！每月房補4000塊！南山區房東笑了？

根據多名應屆生爆料，最近這段時間，騰訊在校招市場「殺瘋了」，讓其他行業的應屆生都饞哭了！

騰訊撒錢搶人：應屆生「批發價」年薪40萬？

騰訊近期校招的消息出來之後，都羨慕了。

據說，騰訊2022屆校招Offer開獎了：年薪40萬+起步，關鍵是房補每月4K，老員工這時候吃醋了：這輩子都幹不過剛畢業的！

根據多名應屆生爆料，最近這段時間騰訊在校招市場「殺瘋了」，讓其他行業的應屆生都饞哭了。

他們嚮應屆生開出了多個「總包年薪」40萬+的Offer：其中包括20000元以上的月薪（一年發放16/18月薪水）、4000一個月的租房補貼、價值6/10萬元的股票（分2年發放）、以及一次性發放的3萬元簽字費。

而去年騰訊「白菜價」是30W。「白菜」的含義，網路相同崗位薪資一般分三級，「白菜」，sp，ssp。「白菜」就是一般薪資，sp就是special offer，即特殊報價。ssp是更高一級的sp。騰訊股票對應也分為3級，6w，10w和20w，一般都是分兩年給。

應屆畢業生年薪40萬，對於其他行業的同學來說，這是望塵莫及的。對於騰訊全面漲薪，脈脈網友們紛紛表示，「有騰選騰，無騰延畢，延畢不行，再來一年」，還有網友表示，「有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業再鵝」。

房補4000塊 南山區房東：該漲價了？

此外，騰訊還有住房安居計劃、按照騰訊易居計劃，明年1月1日起，北上廣深四大一線城市的租房補貼由每月1250元漲至每月4000元；其他城市（成都、南京等地）租房補貼從每月625元漲至每月2000元，均與工資合併計稅發放。享受該房補政策的騰訊員工為應屆生與社會工齡不滿3年的新員工

看到這個消息，深圳南山區的房東都笑了。

15日晚間，騰訊行政宣佈：自2021年10月18日起，晚餐免費。此前，騰訊實行早餐免費，晚餐發放夜宵券的制度。

騰訊員工感慨：原來加班到8點才能免費，現在5點半吃完直接坐班車回家。

網路公司應屆生年薪40萬 你現在多少？

此前，有網友爆料，OPPO給上海地區晶片設計、晶片驗證等崗位應屆生開出了41萬的年薪，而數字IC崗位年薪更是達到了45萬。從網友上傳的應屆生薪資爆料小程序OfferShow截圖中我們還可以看到，某上海數字IC崗位和北京通信算法工程師IC設計崗位開出了年薪30萬，被網友備註為「勸退價」和「大白菜」。

給應屆生開出如此高薪，究竟是真是假？即使在大廠中看，40萬的起薪也非常豐厚。

根據知乎上，認證為「數字 IC 設計」高贊答主的回答來看，OPPO近年確實給晶片人才提供了優厚的待遇，是晶片行業人士跳槽的首選，薪資也是行業天花板。這40萬年薪包括2.5萬的月薪和10萬獎金。更重要的是，目前OPPO晶片部門壓力並不大，工作時長995，但不排除項目趕的時候有996或007的可能。

微博上有網友表示，40萬年薪很正常，其稱兩年前技術崗的均價在年薪36萬左右，sp超過了40萬。

不過，另有參加了OPPO校招的答主透露，40萬高薪並非提供給所有應屆生，「清北復交浙給的才是 40w 起步，普通985和211是30w起步，除非極其優秀才給 40w」。

在高贊回答的評論區，也有人提出異議。據給OPPO做外包的人稱「開的價普遍低於市場價」，還有人評論為「血汗工廠」，透露加班時間較長。

OPPO官方在2020年2月16日首次公開的自研晶片計劃「馬里亞納計劃」，馬里亞納是世界上最深的海溝，也是地球上環境最惡劣的區域之一，OPPO以此來形容自研晶片是一個擁有極高難度的事情。從0到1，從無到有，OPPO砸錢擴充自家晶片團隊也是正常的事情。

在如今中國必須獨立造「芯」的關口，華為被美國封鎖，其他廠商也得未雨綢繆。提前儲備優秀人才，不僅是OPPO，同樣有造「芯」需求的小米應該也會跟上。

過去幾年，由於國內晶片行業的落後，除個別外，企業無法開出優厚的薪資吸引人才，大量人員被網路行業吸走，進而導致晶片行業進一步落後。當國內開始發力集成電路時，人才缺乏一度成為首要問題。

如今有企業使用高薪穩定一線隊伍，讓IC人才「迴流」到IC業，無疑是件好事。

網路大廠福利哪家強？

豐厚的待遇通常被網路巨頭們拿來當做激勵員工的籌碼。比如，在當下的中國，住房幾乎可以說是大部分人最貴的難題，而華為、阿里、京東等多家公司均自建了員工住房，並以廉價的方式出租或售賣給員工，除此以外，也有騰訊、蘇寧等多家公司能夠為員工提供幾十萬元的住房貸款以解決員工的住房問題。

這些條件確實看起來非常誘人，但這並不是全部。以中國體量最大的網路公司騰訊、阿里為例，兩家公司在健康、財富、生活等多方面為員工提供了保障。阿里甚至推出了彩虹計劃，當員工遭遇重大自然災害、突發事件或重大疾病等不幸時，公司給予5萬元無償的援助金。

當然，這種場合少不了京東創始人劉強東。

如果丁磊在公眾當中是「苛刻」的老闆形象，那最願意提員工福利的劉強東無疑是「豪氣」的代言詞。在這次的裁員事件後，他不出意料地立馬錶明態度，在早會時宣佈以後京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。

劉強東愛把員工稱為「兄弟」，一度還拿「為快遞員繳納五險一金」一事來做企業宣傳，意在反襯其對手，阿里菜鳥物流的快遞人員為外包。劉強東曾在微博上稱，一年為兄弟們繳納了60億的保險和公積金，而如果通過勞務外包或者少繳，一年至少可以多賺50億人民幣。

「我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裏的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠，」他如此認為。

那麼，買房、發股份、開幼兒園……網路公司如果要為這些福利買單需要花多少錢？在港交所上市的公司通常都公開了具體的員工成本支出，投中網統計了小米、美團、騰訊三家公司，2018年員工成本總支出分別為171億元、152億元和422億元，平均每人成本則為103萬元、33萬元和78萬元。

自然，與優厚的待遇相對的是高強度的工作量。想獲得這些福利，就必須以同等（很多時候是遠遠超過）的勞動付出為代價。馬雲在湖畔大學講課時曾說，工資在就是我買下了你的時間，買下了你的才華。什麼是獎金，就是我買下的東西你比我想的還好，我得獎勵你。但獎金不是福利，並不是每個人都有。