內地畢業起薪超40萬！網路，真香！

最近看到一件很正能量的事，就是今年網路大廠校招的薪資非常高，相比去年大幅提升。

以騰訊為例，校招研發崗分為5檔，股票和去年一樣（6w），月薪整體上調2000。簽字費和去年一樣（3萬），入職就發放，房補去年1200/月，今年4000/月，整體來看，年包比去年校招上升了20-30%。下面是鵝廠校招的一些訊息（來自網路）↓

總包 = 月薪 * 16 個月 + 簽字費 + 股票 + 房補。

由此計算下來，白菜（校招標準職級常規檔）的入職年包 = 19k* 16 + 30k + 60k/2 + 4k*12 = 412k。

即稅前41.2萬，這是其他行業入職十年後的職業中期也不容易達到的水準，但在網路就只是起點。

漲薪的背景

校招薪資的提升，本質還是供需導致的必然結果，中國每年計算機專業優秀學生數量在過去幾年並沒有大幅增加，但市場需求增長很快。

對比2018年，變化大的更是驚人，那時候騰訊的白菜價年報也才22萬，短短三年時間幾乎翻倍，我們很難找到其他行業在過去三年能夠得到這樣大幅度的薪資躍升，在校招年包中，又以非SP/SSP的白菜價增幅最大，說明這個增長趨勢不是少數人的，而是普遍性的。

今年不只是騰訊，美團、大疆、阿里、字節等大廠也都給出了非常高的校招待遇。

這樣的高水平年包，也導致行業內出現了價格倒掛的現象，意思就是新員工比工作了一兩年的老員工年包更多。畢竟每年的優秀畢業生有限，T公司不給足夠高的年包，那就要被A公司搶走了，這件事本質上是網路廠商之間的內卷，但對剛畢業的員工來說是一件好事。

從另一個角度看，網路公司也需要員工保持年輕和高生產力，像我們熟悉的35歲優化就是一個證明。新老員工出現薪資倒掛可能倒逼老員工跳槽，然後讓公司更加年輕化...這裏只是做一個推測，不代表各家公司有這種陰謀論的想法。

即使是高大上的金融行業，也很難如此大面積地給出這樣高的offer。而網路大廠的工作機會，即使是加班加點，對於一些急需改變生活的年輕人來說也是絕佳的機會，畢竟在階層固化越來越牢的背景下，這樣從一窮二白晉升中產的機會可以說彌足珍貴。在其他行業（如製造業），同樣辛苦、同樣要加班，但收入距離網路差距越來越大。

不過學了CS也不代表就進了天堂，CS專業應屆生兩級分化也很嚴重，不是所有人隨便到哪個高校讀了個計算機就能畢業年薪大幾十萬，這個行業收入高的大有人在，收入一般的同樣很多，找不到工作也有不少。

同行對比

我們可以從另一個角度做一個有趣的對比，那就是中美同行比較，2018年時做白菜價對比，中國騰訊對比美國谷歌大概是：22萬人民幣 VS 15萬美元。

到了今年，這個對比是41萬人民幣 VS 19萬美元。谷歌代表美國碼農的一個整體行情，由此可見，儘管中美差距仍然很大，但這個差距相比三年前已經縮小了很多。

重金之下必有勇夫，隨着中國網路和科技行業整體待遇的提高，中國新經濟的創新力也會越來越強、中國吸引人才（現實一點說是留住高端人才不外流）的能力也將加強。

有了更高的薪資、更好的人才，中國網路行業下一步要做的可能是真正意義上的科技突破，同時將全世界納入自己的市場範圍。

參考一些比較優秀的同行：微軟的操作系統和雲計算、蘋果軟硬結合的生態與獨家的晶片、谷歌全球覆蓋的流量和移動操作系統的王者地位、特斯拉的自動駕駛以及在公開專利背景下還能橫掃全球的競爭力……

中國網路公司應該向這些同行學習，如果僅僅是削尖腦袋帶貨賣菜搞網貸賺這種容易錢，只會讓中國社會的內卷程度繼續加深，總之，要割就割外國人，而割外國人的本錢就是硬核科技的突破。

行業的未來

很多人看到過去十年網路春風得意，並且相信花無百日紅，表示網路寒冬即將到來或期待着IT行業迎來下一次慘烈的泡沫破裂。

但客觀來說，當下的時代背景已經與世紀初完全不同，如今網路和高科技深入我們生活的方方面面，各家頭部科網巨頭（例如美國的FAAMG、中國的騰訊阿里）都已經是商業模式成熟、估值合理而且也是用户生活中必不可少的公司，他們在可見的未來還會繼續發光發熱、繼續改變我們的生活。

我們在前不久的主題《在美國當碼農，真的很香嗎？》中提到IT行業的兩個特點：

（1）IT行業不僅享受經濟增長做大蛋糕的過程，同時不斷瓜分存量經濟中更多的蛋糕：即使經濟總量不增加，IT吃到的份額還是會越來越大。畢竟各個行業都在數字化，從銀行櫃員到停車場收銀員大部分都已經無人化、被自動化的新設備替代，這本質就是IT行業搶奪其他行業的機會。

（2）IT行業可以實現地點的相對自由。如今網路遍佈千家萬户，一個在中國或印度的優秀工程師完全可以通過線上的方式參與到美國硅谷的高盈利項目中去。這一特性會導致程序員這個職業在全球範圍內薪資差異相對其他行業更小。

這個趨勢正在加速，疫情帶來的居家辦公就是一個重要分水嶺，最近微軟和亞馬遜這兩大科技巨頭都對未來work from home（居家辦公）做出了常態化部署，允許相當大比例的員工長期居家辦公，因此很多員工不必再擔心通勤時間，轉而搬到城市圈內其他房價更低、環境更好的地方居住。

這也是過去一年美國房價暴漲的一個重要因素，因為房子對於很多人來說意義變得不一樣了，而且在美國房價的這一輪上漲中，城市非核心區的漲幅比核心區明顯更大。

對比海外同行，我不覺得中國網路薪資高的有問題，反而覺得中國的工程師們未來應該獲得更高的回報：他們的智力並不比硅谷和同行差、工作強度和時間也比那些同行多得多，如果這個世界完全是沒有壁壘並且公平的話，他們的待遇應該向硅谷看齊。

薪資不是問題、方向可能是個問題，正如前文提到的，中國網路行業真正的困難在於享受慣了中國這樣一個龐大市場的紅利，只要隨便做點低技術含量的消費級應用就能發大財，進而懶得去做長期投入短期卻看不到明顯回報的硬核科技，最終加重內卷，導致其他行業的日子越來越難。

總結

社會的變遷和經濟的發展會在不知不覺間令人破防，我們可以說這個時代很好，一個大學畢業生選對了專業就可以得到很多人一輩子都得不到的高薪；也可以說這個時代不好，一套不太大的房子一年漲幅就可以輕鬆超過無數高薪崗位五年的稅後總淨得（更不必說其他傳統行業）。

選擇比努力更重要，每個年齡段都是這樣。比如決定一個人大學畢業後做什麼工作，這個選擇其實就來自於四年前高考後的志願填報。

很多成功學雞湯文總勸人說「只報你喜歡的，不要有功利心」，但在殘酷的社會競爭下，這話越看越扯，因為不是所有人都有那個資本可以歲月靜好地做出選擇擁抱興趣，在「喜歡」和「討生活」之間，如果只能選一個，當然是選後者，只有在解決生活問題之後才能去考慮興趣。

對於那些有天資、有志向但卻只能做一個選擇的人來說，網路仍是逆襲的最佳通道。