中芯國際不到四折給員工股權激勵 四大高官獲超千萬重獎

為留住公司人才，4000億晶片巨頭再出大招。根據最新公告，中芯國際又給員工們（包括高管）發激勵了，這次仍是大手筆。

《中國基金報》7月20日報道，中芯國際拿出6753.52萬股股票，獎勵給了包括公司聯席CEO梁孟松在內的3944名員工，員工只需要以20元人民幣/股的價格購買就行。

按照中芯國際A股現在的價格，相當於白送給員工20多億元，人均獲賺65萬元左右，梁孟松等4位高管每人得到1200多萬元。

半導體制造加工行業對於人才的需求極為強烈，作為中國半導體龍頭企業的中芯國際面臨極為嚴峻的人才供應挑戰。面對核心技術人才的流失，中芯國際只能拿錢留人。

中芯國際股權激勵：3.9折入股　覆蓋近1/4員工

7月19日，中芯國際披露了一份頗具力度的股權激勵計劃，不到3.9折入股，覆蓋近四分之一員工。

根據中芯國際公告，公司董事會通過《關於向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。

這部分股票，約佔公司總股本的0.85%，按照今天收盤價51.8元來算，這部分達到了34.98億元左右。激勵計劃價格僅為當前股價38.61%，相當於不到3.9折入股。

具體的獎勵方法相當於員工只要20元的成本，就可以買到現價近52元多的股票，差價就是完全給員工的獎勵，就算減去這20元的成本，差額也是達到了21.48億元。

而這次有3944名員工獲得了激勵，這樣平均下來，相當於人均54萬元左右。而中芯國際激勵對象人數約佔公司2020年底員工總數17354人的22.73%。

這次股權激勵，中芯國際董事以及高級管理人員和核心技術人員共獲得了280萬股股權，佔本次授予股權激勵股權總數的3.7%，中高級業務業務管理人員持股佔比為10.20%。

此外，本次佔激勵計劃75.37%比例的股份將授予技術及業務骨幹人員。激勵計劃的授予價格（含預留授予）為20元/股，還預留了10.73%股權留作以後使用。

四大高管各獲40萬股　梁孟松一年內獲近4000萬激勵

中芯國際此次推出的股權激勵計劃，公司四位高管或是最大受益者。

公告顯示，中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯席CEO趙海軍以及聯席CEO梁孟松等四位均獲得了40萬股股權激勵；公司首席財務官高永崗和技術研發執行副總裁周梅生股權激勵為36萬股，公司運營與工程資深副總裁張昕本次獲得了32萬股。

估算下來，由於梁孟松、蔣尚義、周子學、趙海軍這4大高管，均能獲賺40萬股，相當於白送給這幾位大佬各1272萬元（減去20元的成本價）。

值得注意的是，去年年底科技界曝出大消息，即為中芯國際先進工藝推進立下功勞的梁孟松要離職。

之後隨着上市公司年報的披露，引起熱議的高管離職事件有了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍為公司執行董事、聯席CEO。

中芯國際的業績報告中還提到，2020年曾向公司的聯席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元（含稅）的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。

此外，梁孟松的薪資從34萬美元年薪漲到了153萬美元，翻了4倍多。此外，中芯國際通過郵件告知其客户，4月1日起將全線漲價。

整體來看，梁孟松2020年取得的總酬金為493萬美元，是所有董事高管中最多的。

這也意味着，僅一年時間內，不包括工資，梁孟松就獲得了接近4000萬元的激勵，一棟是房子，一部分是股票激勵。

梁孟松是行業內不可多得的頂級人才，他在台積電跟三星都待過，為世界兩大半導體生產巨頭做出了巨大貢獻。在台積電時期，參與了台積電晶片所有制程工藝的研發。之後在三星更是大展身手，讓三星在晶片製程工藝一度反超台積電，他本人也擁有多項專利。

作為中芯國際聯席CEO，梁孟松一直負責先進工藝部分。加入中芯國際後，短短三年間，中芯國際完成其它公司要花10年才能完成的五個世代技術開發，使中芯國際實現28nm、14nm進入規模量產，7nm技術的開發也已經完成， 只待EUV光刻機的到來，而5nm和3nm的最關鍵、也是最艱鉅的8大項技術也已經有序展開。

而針對中芯國際投入巨資挽留人才一事，網友們紛紛表示認可：「一年也就0.24爽，還是覺得有點低，梁是晶片界的頂級人才，一年一爽總要給足的吧」、「別談理想，給錢就行」等等。

高管「裸辭」上熱搜　放棄近千萬股權+超200萬年薪

大手筆留人背後，中芯國際正面臨人才困境。近日公司研發副總裁吳金剛正式離職，更是引發多方關注。

7月4日，吳金剛提出了離職，公告顯示，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監、總監、資深總監，和技術研發副總裁。

公告發出後，「中芯國際核心技術人員離職」火速衝上熱搜。

2014年至離職前，吳金剛擔任技術研發副總裁，任職期間負責參與公司FinFET先進工藝技術研發及管理工作，是中芯國際核心技術人員。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的報酬總額為214.1萬元。

而就在其離職不久前，根據5月20日中芯國際發布的股權激勵計劃，吳金剛位列首期授予名單，作為兩位核心技術人員之一，獲得了公司16萬份的限制性股票，佔授予限制性股票總數的比例0.21%。

按照最近的市場價格，其有近千萬的浮動利潤空間，而根據有關協議，離職意味着這筆激勵尚未實現就需要放棄。這意味着，吳金剛此次離職，將放棄這價值近1000萬元的股票。

但是對比來看，吳金剛所獲的股票比例跟董事會秘書、副總裁郭光莉持平，僅為另一位核心技術人員張昕的一半。

有人表示，招股書中顯示，吳金剛博士是中芯國際僅有的5名核心技術人員之一，在5人之中，又以吳金剛加入中芯國際，但拿到的股票數量最少。故而業內猜測，吳金剛此番出走或緣於激勵不到位。

也有人說，吳金剛幾年前就有離職打算，後來梁孟松來中芯國際任CEO後，吳金剛才留下來。而這次，吳金剛是要去實現自己的職業規劃。不過這些皆是猜測，不足以證實。

可以肯定的是，人事問題一直是困擾中芯國際的一個重要問題，公司的離職率一直很高。

據中芯國際《2018年企業社會責任報告》顯示，2018年中芯國際上海、北京、深圳工廠員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率22%，是同業均值的1.3倍。

據中芯2019年的社會責任管理報告顯示，在2019年，中芯的員工流失率控制在17.5%，其中上海，北京，深圳，天津員工流失率分別是45.3%，32.6%，12%和3%。

作為對比，台積電在2019年披露的數據顯示，其員工流失率僅僅只有4.8%，15-19的5年期間，主動離職率最高不超5%，最低僅為4.1%。

中國晶片製造人才稀缺　缺口超30萬人

中芯國際的人才流失並非孤立，其背後是是中國晶片業內普遍存在的人才稀缺問題。

據報道，多年來的低薪環境導致晶片從業人員對自身崗位薪資預期普遍偏低，大部分集成電路專業高校畢業生更願意去網路、計算機軟件、IT服務、通信和房地產等行業。

資料顯示，2019年中國晶片行業人才招聘的平均月薪資為10420元，達到十年工作經驗的晶片人才月薪資上升到19550元，僅為同等工作經驗的軟件類人才薪資水平一半。晶片行業人才薪資水平低，與中國晶片行業在全球價值鏈中的位置有關係。作為行業的後來者，中國晶片企業所進入的領域，還沒有形成獨特的創新競爭力，因此產品利潤被激烈的競爭所稀釋，人才要素的回報也受到盈利水平的限制。

此外，晶片人才成長與培養周期較長。數據顯示，晶片人才所學專業TOP5為電子訊息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子訊息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。以上5個專業主要涉及晶片設計層面。

晶片方向下細分的專業分支，既需要大量的基礎理論知識作為鋪墊，又需要緊跟國際技術研發創新的前沿，還要有一定的晶片開發實際經驗，才能夠勝任創新密度非常高的晶片行業工作崗位。從學習到實踐，需要漫長的周期。

據中國網2020年的報道，當時中國晶片人才缺口已經達到了30萬人，而行業從業人員存量規模才40多萬人，短缺率超過了七成；每年3萬左右的高校畢業生進入集成電路領域就業，無法充分滿足產業發展的需要。

毋庸置疑，如何加快晶片人才培養、提高行業人才待遇，降低人才流動性，已成為中國晶片行業刻不容緩的命題。

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