內地網路大廠福利大比拼　騰訊：幹滿15年可「提前退休」

11月9日，繼日前推出員工「專屬退休福利」後，據悉，騰訊官宣全面升級員工「職業里程碑」關懷方案，再度加碼員工福利。

中國媒體券商中國11月10日報道，最受外界關注的是，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否「提前退休」，開啟新的人生歷程。

「這是首個網路大廠推出的員工退休養老方案，可能引起整個行業對員工退休福利的進一步關懷。」一位騰訊相關員工表示。

今年以來，網路行業掀起「反職場內卷」風潮，多家網路公司紛紛加強從業者勞動權益保護，為員工「減負」謀福利。騰訊此次升級的員工「職業里程碑」關懷方案中，多項細則均屬業內首創，不乏亮點。

網路行業吸收大量就業，有數據表明，2020年僅在深圳的網路平台從業人員就達347.3萬人。隨着全行業加強員工關懷，大量網路從業者有望迎來更多實際福利。

回顧下騰訊11月以來推出的員工退休待遇。

11月5日，據騰訊相關人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，員工可自由選擇其一。

11月9日，騰訊員工退休福利再度加碼，全面升級員工「職業里程碑」關懷方案。

具體而言，騰訊員工「職業里程碑」將從過去的三個節點升級為六個，在入職「1年、10年、20年」基礎上，增設「5年、15年、法定退休」3個重要節點，每個節點員工都可享受到不同實物禮品或特色權益。

其中，新增的「5年」節點對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有。

新增的「15年」節點對應權益則是「終身健康保障」和「長期服務回饋權益」，前者為公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。

據介紹，是否提前解鎖「長期服務回饋權益」由員工自主申請，權益標準參照此前公司推出的「法定退休騰訊專屬福利」。

最值得一提的是，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的員工，將可以自由選擇是否「提前退休」，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊發光發亮，並獲得更好的保障。

據了解，上周騰訊推出「退休福利」時，市場上有觀點認為，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠。

對於不少90後、95後員工而言，情況確實如此。據脈脈數據研究院2020年統計的數據，被調研的大型網路企業員工的平均年齡均未超過35歲，其中，騰訊員工平均年齡29歲。但另一個現實是，最早一批網路從業者已經開始考慮養老問題。

騰訊表示，在員工「職業里程碑」方案中適時推出可提前解鎖的「彈性退休」計劃，較好地為不同年齡段員工的實際需求做了更全面的考量。

網路行業仍在快速發展期，從業者數量不斷增加，提高員工福利待遇不應僅僅是少加班、多加薪。此次騰訊推出的升級版員工「職業里程碑」方案，給予了員工更全面、更長久、更多維的關懷福利，將更好地護航員工職業發展，或值得同業效仿。

不過，有網路科技相關企業人士表示，網路科技企業都是快節奏企業，內部末尾淘汰制殘酷競爭下，人才流動性很大，在網路科技企業「熬滿」15年，不是一件容易的事。同時，幹滿15年想「提前退休」的員工，還有個前提是服務的企業基業長青，能夠在激烈市場競爭中穩健長存。

除此之外，騰訊此前還推出過不少令人羨慕的員工福利項目。

今年2月，騰訊向不少員工發放了100股股票，解禁期一年。以2月8日騰訊開盤價748港元的股價計算，股票價值約7.5萬港元。

隨後，騰訊相關工作人員回應稱：2020年，在疫情的嚴峻考驗下，公司員工積極投身於科技戰疫，助力各行業加速數字化轉型，促進經濟復甦，堅定踐行「用户為本，科技向善」的理念。因此，公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），以感謝大家的辛勤努力和付出，並期待大家與公司共同成長，邁向遠方。

此前，騰訊曾多次授予員工股票。2017年7月，騰訊發行合計約1787萬股新股，獎勵10800名員工，佔其當時員工規模的34%。

2016年，騰訊曾為員工準備了一份特殊的「感恩禮包」：向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。按照彼時的騰訊股價計算，300股約等於5.3萬元人民幣。

在今年4月30日下午，騰訊宣佈推出安居計劃Plus方案，對員工「房事」福利啟動新一輪升級。安居計劃是騰訊於2011年推出的員工首套購房免息借款福利政策。此次安居計劃Plus方案，在原安居計劃借款額度基礎上，新增Plus借款額度，旨在「彈性」精準化解決騰訊員工的首套購房需求。

根據披露的安居計劃Plus方案，本輪調整後，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用於個人工作地或社保地首套房購買。

騰訊相關負責人稱：「員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業。管理層在充分調研和考慮後，決定推出『安居計劃Plus方案』，用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件，實現員工和公司的共同成長。」

網路科技企業福利大比拼

近年來，尤其是地處北上廣深杭等一線城市的網路科技企業，為了搶奪和留住人才，紛紛推出誘人的福利方案。

今年7月13日，京東集團宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

今年7月2日，小米集團發布公告，於當天向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份。截止當天，小米集團的股價是26.2港元每股，計算一下，這將近4000名員工，平均每人拿到了39.29萬元人民幣。

除了直接漲薪和股票增加員工的「獲得感」，有些網路大廠則是從員工休息角度要求員工更多休息，勞逸結合。

今年7月9日，字節跳動宣佈：「將於2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。」

快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

北上廣深買房也是受到年輕員工關注的事情。這方面除了騰訊推出安居計劃Plus方案，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持。

這方面，華為更加給力。2018年，華為給員工分福利房的消息更是到處傳遍。即華為在新落成的東莞松山湖基地建成配套住房，只賣給公司員工，精裝修，價格只有8500元一平方米，該價格明顯低於周邊25000元的均價。

騰訊控股有限公司(00700.HK)Tencent Music Entertainment Group(TME.US)

小米集團(01810.HK)京東集團股份有限公司(09618.HK)