楊元慶的億元薪酬和億元捐贈

如果要問在一個充分競爭的行業，有多少中國企業做到了全球第一？聯想集團就是其中的答案之一。早在2012年，聯想打破了惠普連續24個季度全球PC第一的紀錄，成功登頂。

時間遠去，歷史早已被塵封，如今的聯想正面臨着部分輿論莫名的發泄。

9月30日，聯想集團首次公開發行存託憑證(CDR)並在科創板上市申請獲受理。國慶長假之後的第一個工作日，聯想集團撤回科創板上市申請，終止科創板上市。隨後，聯想發布公告稱，考慮到公司業務規模及複雜度，招股說明書中的財務訊息可能會在申請的審閲過程中失效，同時，考慮最新發行上市等資本市場相關情況後，決定撤回中國科創板上市申請。

一紙聲明並沒有完全平息外界的猜疑。在公開的招股書中，人們赫然發現，身為聯想集團掌門人的楊元慶拿着過億年薪。這個在很多企業家看來只是一個小目標，卻在楊元慶身上引起軒然大波。

這個數字合理嗎？

高管拿多少薪酬，誰說的算？

如果從1984年算起，到今天，聯想已經走過了37個年頭，更重要的是聯想已經連續多年穩居全球PC出貨量頭把交椅的位置。通過收購IBM的PC業務，和整合摩托羅拉的移動業務，聯想很早就躋身國際化大公司的行列。

中國企業聯合會、中國企業家協會曾經按照營收、資產、員工全球化三個指標排出了2019中國100大跨國公司榜單，其中聯想集團的跨國指數為60.15，吉利為50.69，美的為41.33，騰訊44.13，復星37.24，華為28.28，TCL 25.92。100大的平均跨國指數是15.96。（註：2020年該榜單上榜的是聯想控股，故此處引用2019年數據）

迄今為止，聯想的業務已遍及全球180多個國家和地區，並在港交所上市。聯想的獨立董事會也高度國際化，成員來自3個不同的國家，聯想的高級管理人員18名成員分別來自5個國家。

這就要求聯想需要按照國際化大公司的標準辦事。這其中就包括員工的薪酬體系。而薪酬制度也是目前外界對聯想集團的關注焦點之一。

根據騰訊《深網》的調查研究顯示，「橫向對比來看，聯想集團國內普通員工薪資水平與同為硬件企業的OPPO、vivo相當，不過OPPO、vivo薪資構成中年終獎金佔比較高，而聯想集團日常薪資較高」。而作為CEO的楊元慶，屢遭詬病的上億高工資，要麼是完全不了解上市公司高管的薪酬結構，要麼是純粹的跟風過嘴癮。

聯想集團高管薪資由專門的薪酬委員會決定，換言之，高管薪資是公司制度性的安排，而非個人意志所決定的。查看聯想近三年的財報，聯想薪酬委員會給首席執行官制定薪資結構包括工資（固定薪酬）、年度績效獎金（表現獎金）、股權激勵（長期獎勵）等部分，其中固定薪酬僅佔8%。在2020/21財年，楊元慶薪酬總額為人民幣1.772億元，分成薪金、獎金、長期激勵、退休金、其他福利5項，其中長期激勵這一項佔了大頭，為1.25億，佔到薪酬總額的70.5%。根據我們基本的財務常識，長期激勵一般不採用現金髮放，而是採用股票、期權等非現金形式發放，具體數額是和企業業績緊密掛鈎，沒有一個好的業績他是拿不到這些錢的，並且一般都有鎖定年限，不是隨時都可以賣出套現。

做個對比，惠普前CEO李艾科就幹了不到一年的時間，他的業績並不出彩。但其在2011年便達到年薪為120萬美元，同年他還獲得400萬美元的現金獎金，以及460萬美元的安置費用和向前僱主SAP簽署同業競爭協議而退還的部分離職金。另外一個大頭，李艾科還獲得了價值近3800萬美元的限制性股票。十年前，惠普的CEO就達到了現在楊元慶的兩倍薪酬。

楊元慶個人捐贈，累計超過1.5億元

位居一家世界500強企業的C位，楊元慶帶領的聯想集團過去一年的業績不能不提。

截至2021年3月31日的2020/21財年第四財季及全年業績：全年整體營業額在一年內飆升近700億人民幣，按年增長19.8%，達到4116億人民幣的新里程碑；稅前利潤120億人民幣，淨利潤近80億人民幣，年按年增長均超過70%。其中，第四財季營業額達到了1060億人民幣，按年增長48%，創造了近十年以來最快增速。

楊元慶的億元薪酬之所以成為焦點，是因為公眾以為它高了，而非算術比較和邏輯分析後的結論。正如溝通專家西蒙斯·安妮特說：「公平不是指正確或錯誤，而是被感到正確或錯誤。」楊元慶薪酬引發的爭議，並不是邏輯在起作用，而是情感在起作用。從薪酬結構和楊元慶的業績以及職責來判斷，薪酬不能算高。

近兩年，新冠疫情成為全社會繞不開的話題，疫情之下的企業家擔當也成為公眾關注的焦點之一。向來低調的楊元慶卻一直是公益道路上的「長跑者」。楊元慶曾說過，一個企業家現在僅僅對員工，對股東盡責是不夠的，他也需要對社會盡責，社會責任感是不可或缺的企業家精神的一部分。

作為聯想集團掌門人的楊元慶，僅個人捐贈，截止2021年就累計超過1.5億人民幣。

2008年5月12日，汶川地震當天，楊元慶在聯想集團董事會中提出全公司抗災賑災的要求，並迅速捐款150萬美元。

2015年5月8日，楊元慶向上海交通大學教育發展基金會捐贈1000萬元人民幣，設立了「楊元慶教育基金」。

2017年2月25日，楊元慶向中科大捐贈1000萬元，併成立了「中國科學技術大學楊元慶教育基金」，用於學校的人才培養和科研建設。設立「楊元慶頂尖科研獎學金」和「楊元慶卓越講席教授」，獎勵學術科研能力突出的學生、教授。

2020年3月，楊元慶向中國科技大學捐贈1000萬元，用於中國科大新冠疫情科研攻關，並推動中國科大公共衛生研究院、公共衛生與預防醫學學科建設。當年3月，楊元慶個人出資，向湖北省多個貧困地區捐贈價值1000萬元的終端（含平板電腦及上網卡）。

2021年4月10日，上海交大125周年校慶之際，楊元慶個人出資1億元，並直接投入科研——捐建一座綠色水冷高性能計算中心。

楊元慶曾在捐贈儀式上表示，個人出資為母校捐建一座全國高校一流的高性能計算中心，作為送給上海交大125周年的生日禮物，一方面是出於個人情懷，另一方面是因為高性能計算在助力科研創新、幫助解決全人類面臨的共同挑戰上的重要作用。

他回憶稱，自己當年在交大計算機系讀書時，全系唯一一台電腦是校友王安博士捐贈的，為當時的學生們打開了神奇的大門。那時他就種下夢想，將來要如王安校友一樣飲水思源，回饋母校。

行勝於言，符合楊元慶一直以來的理工直男風格。到2021年，楊元慶已經在聯想當了近20年的CEO。期間，在他的帶領下，除了開篇提到的，聯想取得了全球PC第一，還拿下了多項桂冠：高性能計算全球第一、遊戲PC全球第一、工作站全球第一……

商場如戰場，這個成績足以證明一切。

作者王安為著名美籍華人科學家、發明家和企業家，1940年畢業於交通大學電機工程專業，1948年在哈佛大學獲應用物理學博士學位。1951年他創辦王安電腦公司，後成為「電腦大王」。