阿里騰訊豪擲千億 中國網路巨頭表態共同富裕|企業熱評

阿里騰訊豪擲千億 中國網路巨頭表態共同富裕|企業熱評

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出錢出力邁向共同富裕,成為近期中國網路巨頭們的共同行動。

騰訊與阿里巴巴雙雙宣佈了1,000億元人民幣的專項投入計劃,美團、拼多多、快手等企業也紛紛發聲,要讓自身的業務發展與共同富裕結合起來。

考慮到每年9月都是中國網路企業的重要公益活動時間節點,關於共同富裕的更多行動,有可能在即將開啟的公益周上有更多的細節曝光。

此外,網路行業內飽受爭議的996和大小周等強制加班的工作方式,也被企業逐步拋棄,從而緩解「勞資矛盾」和外界的輿論壓力。

阿里巴巴股價走勢圖,在其發出共同富裕的行動計劃之後,股價小幅反彈。(Wind資訊)

反應到股價上,此前因反壟斷等措施而跌幅慘重的中國科技股,近期也出現了一波顯著的反彈走勢。只是,共同富裕這面大旗能否讓這些企業躲過監管,依然尚待觀察,但是可以確定的是:行業過去那種過度追求「狼性文化」的野蠻遊戲規則,已經一去不復返。

阿里啟動「共同富裕十大行動」

阿里和騰訊作為中國規模最大、影響力最深、投資企業最多的兩大龍頭,對於共同富裕這個議題,都是一擲千億,並且跟業務高度結合。

9月2日晚間,阿里巴巴通過浙江當地的官媒《浙江新聞》發聲:將在2025年前累計投入1,000億元、助力共同富裕。阿里還將成立一個專門的常設機構,啟動「阿里巴巴助力共同富裕十大行動」。

阿里的「共同富裕十大行動」將圍繞五大方向展開,分別是科技創新、經濟發展、高質量就業、弱勢群體關愛和共同富裕發展基金。具體行動包括:扶持欠發達地區數字化建設、降低中小微企業日常運營成本、年輕人創業扶持計劃、縮小城鄉數字鴻溝等。

這十大行動,跟阿里旗下的淘寶、支付寶等業務直接相關,比如,提高快遞員、騎手、網約車司機等商業保險的保障,就與阿里旗下外賣平台餓了麼的業務直接相關。

此外,比較明確的一點是,阿里將成立200億共同富裕發展基金,這或許是阿里之前慈善基金會模式的升級版本。

騰訊的千億共富計劃

半個月前的8月18日是騰訊中報發布的日子,騰訊也宣佈投入500億元資金啟動「共同富裕專項計劃」,加上此前投入500億元的「可持續社會價值創新」戰略,騰訊在共同富裕上的投入達到了1,000億元。

騰訊表示:將深入結合自身的數字和科技能力,在鄉村振興、低收入人群增收、基層醫療體系完善、教育均衡發展等民生領域提供持續助力。

騰訊股價走勢圖,在8月18日中報發布之後,股價從低點位置有超過兩成的反彈。(Wind資訊)

除了資金上的投入,騰訊還表示:將運用自身的數字化產品和科技創新能力,配合1,000億元專項資金的使用,以「技術+資金」的雙驅動形成放大效應,覆蓋更廣和更深的攻堅領域。

從資金用途和行動方向來看,阿里與騰訊的共同富裕計劃大同小異,都是呼應當下中國社會對弱勢族群的關切,響應「先富帶後富」的號召,同時也緩解外界對於網路「暴利行業」的指責。

9月2日,阿里巴巴等恒生科技指數成分股一片歡騰。阿里巴巴港股漲3.51%,重新站上170港元,一天市值增加超千億元;騰訊股價漲1.56%,盤中最高至510港元,較低點位置反彈了超過兩成。

顯然,兩大巨頭的共同富裕宣言,大幅緩解了投資人的恐慌情緒,借低點位置進場抄底的資金也不斷增加。

王興「拆解」美團引發社交媒體熱議

除了阿里、騰訊之外,中國市值第三位的網路公司美團,其創始人王興也站出來對共同富裕進行了解讀。王興稱:共同富裕本身就植根於美團的基因中,美團的名字就有「一起更好」的意思,「因為『美』就是better,『團』就是together,美團就是一起更好」。

王興還表示,監管變化對於網路行業的可持續發展和有序增長是利好,也有助於促進公平競爭和行業健康發展。這些改變都是為了實現共同富裕這一個目標。

美團公司在2021年中期財報中披露,將引入外賣騎手的強制休息制度。(Reuters)

有意思的是,王興「拆解」自家公司名稱來談共同富裕的做法,也讓內地網友興起了一波「拆名解字」的浪潮,把主流網路公司的名稱跟共同富裕結合起來,在社交媒體上風行。

從美團中報透漏的訊息來看,外賣騎手的福利問題成為了焦點,而美團也將引入騎手強制休息等機制,防止騎手陷入過勞工作。

摒棄強制加班文化

網路行業流行的「狼性文化」,普遍存在超時工作、強制加班的企業文化,比如996、大小周等。

大小周是指一個星期上6天班(只休息星期天),接着一個星期上5天班(休息星期六和星期天);再下個星期又只休一天,再下下個星期又休兩天……如此單雙休循環。不少網路公司長期作為制度來執行。

7月9日,字節跳動宣佈從8月1日起取消「大小周」,有加班需求的團隊和個人自行提交加班申請,這也是字節跳動首次公開對強制加班文化說不。

除了字節跳動之外,快手、BOSS直聘、小鵬汽車、騰訊光子工作室等網路企業也紛紛宣佈取消大小周。

事實上,加班費一直是網路員工收入的重要組成部分,也導致這個行業的平均薪酬遠高於一般行業,而取消大小周之後,員工的薪酬普遍出現了下降。有一種說法是,字節跳動的員工月收入下跌了兩成左右。

9月1日,話題「字節跳動取消大小周後薪資普降」登頂了微博熱搜榜,成為中國社交媒體的熱議話題。根據中國媒體「紅星新聞」的報道,在字節跳動員工的工資結構中,加班費長期以相對固定的比例存在。因此,取消大小周會讓員工綜合薪資整體下滑。

不過,字節跳動等公司決定取消大小周等強制加班制度,也是向外界傳遞一個信號:合規比市場競爭更加重要,員工享受休息的權利比企業增加盈利更重要。

中國網路公司之所以996、大小周等加班文化流行,甚至連馬雲都喊出「996是福報」的言論。即使前幾年遭受外界不斷抨擊,網路企業依然是我行我素,跟行業的無序、過度競爭有直接關係。

而企業通過高額加班費來給員工不斷地「打雞血」,導致加班文化成為了一個全行業停不下來的「軍備競賽」。

不僅如此,網路行業跟傳統行業的薪酬差距也不斷拉大,加上網路公司普遍存在的股權激勵制度,在中國網路公司的IPO熱潮下,隨着股價、市值的不斷暴漲,員工的身價水漲船高,無形中又拉大了社會的貧富差距。

現在,網路公司紛紛取消996、大小周,何嘗不是向「共同富裕」回歸。

阿里巴巴集團控股有限公司(09988.HK)

騰訊控股有限公司(00700.HK)

美團(03690.HK)

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本文由《香港01》提供

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