阿里騰訊豪擲千億　中國網路巨頭表態共同富裕｜企業熱評

出錢出力邁向共同富裕，成為近期中國網路巨頭們的共同行動。

騰訊與阿里巴巴雙雙宣佈了1,000億元人民幣的專項投入計劃，美團、拼多多、快手等企業也紛紛發聲，要讓自身的業務發展與共同富裕結合起來。

考慮到每年9月都是中國網路企業的重要公益活動時間節點，關於共同富裕的更多行動，有可能在即將開啟的公益周上有更多的細節曝光。

此外，網路行業內飽受爭議的996和大小周等強制加班的工作方式，也被企業逐步拋棄，從而緩解「勞資矛盾」和外界的輿論壓力。

反應到股價上，此前因反壟斷等措施而跌幅慘重的中國科技股，近期也出現了一波顯著的反彈走勢。只是，共同富裕這面大旗能否讓這些企業躲過監管，依然尚待觀察，但是可以確定的是：行業過去那種過度追求「狼性文化」的野蠻遊戲規則，已經一去不復返。

阿里啟動「共同富裕十大行動」

阿里和騰訊作為中國規模最大、影響力最深、投資企業最多的兩大龍頭，對於共同富裕這個議題，都是一擲千億，並且跟業務高度結合。

9月2日晚間，阿里巴巴通過浙江當地的官媒《浙江新聞》發聲：將在2025年前累計投入1,000億元、助力共同富裕。阿里還將成立一個專門的常設機構，啟動「阿里巴巴助力共同富裕十大行動」。

阿里的「共同富裕十大行動」將圍繞五大方向展開，分別是科技創新、經濟發展、高質量就業、弱勢群體關愛和共同富裕發展基金。具體行動包括：扶持欠發達地區數字化建設、降低中小微企業日常運營成本、年輕人創業扶持計劃、縮小城鄉數字鴻溝等。

這十大行動，跟阿里旗下的淘寶、支付寶等業務直接相關，比如，提高快遞員、騎手、網約車司機等商業保險的保障，就與阿里旗下外賣平台餓了麼的業務直接相關。

此外，比較明確的一點是，阿里將成立200億共同富裕發展基金，這或許是阿里之前慈善基金會模式的升級版本。

騰訊的千億共富計劃

半個月前的8月18日是騰訊中報發布的日子，騰訊也宣佈投入500億元資金啟動「共同富裕專項計劃」，加上此前投入500億元的「可持續社會價值創新」戰略，騰訊在共同富裕上的投入達到了1,000億元。

騰訊表示：將深入結合自身的數字和科技能力，在鄉村振興、低收入人群增收、基層醫療體系完善、教育均衡發展等民生領域提供持續助力。

除了資金上的投入，騰訊還表示：將運用自身的數字化產品和科技創新能力，配合1,000億元專項資金的使用，以「技術+資金」的雙驅動形成放大效應，覆蓋更廣和更深的攻堅領域。

從資金用途和行動方向來看，阿里與騰訊的共同富裕計劃大同小異，都是呼應當下中國社會對弱勢族群的關切，響應「先富帶後富」的號召，同時也緩解外界對於網路「暴利行業」的指責。

9月2日，阿里巴巴等恒生科技指數成分股一片歡騰。阿里巴巴港股漲3.51%，重新站上170港元，一天市值增加超千億元；騰訊股價漲1.56%，盤中最高至510港元，較低點位置反彈了超過兩成。

顯然，兩大巨頭的共同富裕宣言，大幅緩解了投資人的恐慌情緒，借低點位置進場抄底的資金也不斷增加。

王興「拆解」美團引發社交媒體熱議

除了阿里、騰訊之外，中國市值第三位的網路公司美團，其創始人王興也站出來對共同富裕進行了解讀。王興稱：共同富裕本身就植根於美團的基因中，美團的名字就有「一起更好」的意思，「因為『美』就是better，『團』就是together，美團就是一起更好」。

王興還表示，監管變化對於網路行業的可持續發展和有序增長是利好，也有助於促進公平競爭和行業健康發展。這些改變都是為了實現共同富裕這一個目標。

有意思的是，王興「拆解」自家公司名稱來談共同富裕的做法，也讓內地網友興起了一波「拆名解字」的浪潮，把主流網路公司的名稱跟共同富裕結合起來，在社交媒體上風行。

從美團中報透漏的訊息來看，外賣騎手的福利問題成為了焦點，而美團也將引入騎手強制休息等機制，防止騎手陷入過勞工作。

摒棄強制加班文化

網路行業流行的「狼性文化」，普遍存在超時工作、強制加班的企業文化，比如996、大小周等。

大小周是指一個星期上6天班（只休息星期天），接着一個星期上5天班（休息星期六和星期天）；再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天……如此單雙休循環。不少網路公司長期作為制度來執行。

7月9日，字節跳動宣佈從8月1日起取消「大小周」，有加班需求的團隊和個人自行提交加班申請，這也是字節跳動首次公開對強制加班文化說不。

除了字節跳動之外，快手、BOSS直聘、小鵬汽車、騰訊光子工作室等網路企業也紛紛宣佈取消大小周。

事實上，加班費一直是網路員工收入的重要組成部分，也導致這個行業的平均薪酬遠高於一般行業，而取消大小周之後，員工的薪酬普遍出現了下降。有一種說法是，字節跳動的員工月收入下跌了兩成左右。

9月1日，話題「字節跳動取消大小周後薪資普降」登頂了微博熱搜榜，成為中國社交媒體的熱議話題。根據中國媒體「紅星新聞」的報道，在字節跳動員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在。因此，取消大小周會讓員工綜合薪資整體下滑。

不過，字節跳動等公司決定取消大小周等強制加班制度，也是向外界傳遞一個信號：合規比市場競爭更加重要，員工享受休息的權利比企業增加盈利更重要。

中國網路公司之所以996、大小周等加班文化流行，甚至連馬雲都喊出「996是福報」的言論。即使前幾年遭受外界不斷抨擊，網路企業依然是我行我素，跟行業的無序、過度競爭有直接關係。

而企業通過高額加班費來給員工不斷地「打雞血」，導致加班文化成為了一個全行業停不下來的「軍備競賽」。

不僅如此，網路行業跟傳統行業的薪酬差距也不斷拉大，加上網路公司普遍存在的股權激勵制度，在中國網路公司的IPO熱潮下，隨着股價、市值的不斷暴漲，員工的身價水漲船高，無形中又拉大了社會的貧富差距。

現在，網路公司紛紛取消996、大小周，何嘗不是向「共同富裕」回歸。

阿里巴巴集團控股有限公司(09988.HK)

騰訊控股有限公司(00700.HK)

美團(03690.HK)